就労ビザ
就労ビザに関する記事
外国人を転職で雇うときに必要な手続きとは？（就労資格証明書について）
人員不足が叫ばれる昨今、別会社で働いていた外国人を転職で採用することもあると思います。
今回はそうした外国人を転職で採用するときに必要な手続きについて解説します。
外国人シェフを雇う際の注意点とは？
中華料理店やインド料理店など、さまざまな外国料理店で外国人シェフが働いています。
こうした外国人の多くは「技能」ビザを持っていることが大半です。
ここでは「技能」ビザを持った外国人を雇う際に注意すべき点を解説します。
就労ビザには学歴が重要？外国人の学歴問題について
２０２３年現在、外国人が働くための在留資格（いわゆる就労ビザ）にはいくつかの種類があります。
そのなかには学歴が重要な条件になっているものもあります。
ここでは外国人の学歴と就労ビザの関係について解説します。
特定技能と他の就労ビザとの違い・特徴とは？
最近ニュースで目にすることも多くなった「特定技能」の在留資格（ビザ）ですが、
２０１９年に始まったばかりということもあり、まだまだどのような一般的な知名度は低いように思います。
ここでは他の在留資格（就労ビザ）と比較してどのような特徴があるのか解説します。
アルバイトの外国人をそのまま正社員にしたい！特定活動４６号とは？
飲食店やコンビニ・小売店、ホテルなど多くの業界で人手不足に悩んでいる声を耳にします。
外国人留学生をアルバイトとして雇っている企業も多くありますが、
外国人がそのまま卒業後も同じように働くには就労ビザの制限があります。
ここでは就労ビザの一つ、「特定活動４６号」について解説します。
介護職の外国人を雇う際に注意すべき点（上限枠と人員基準、夜勤）
人手不足が叫ばれる介護業界において外国人労働者の活用は注目を集めています。
しかし介護職で外国人を雇う際には介護業界特有の注意点があります。
今回は介護業界特有の注意点について解説します。
外国人労働者の年金（基礎知識編）
「外国人も年金に加入する必要がありますか？」という質問はよく耳にします。
原則日本に住んでいる外国人にも年金の加入義務はありますが、なかには例外も存在します。
ここでは外国人と年金について知っておくべき基礎的な知識について解説します。
外国人を介護職で雇うには（在留資格編） 注目は特定技能１号
高齢化社会に伴い、介護業界の人手不足が叫ばれる昨今、
外国人を介護職で雇う事業所も増加傾向にあります。
ここでは外国人を介護職で雇うために必要なことのうち、
在留資格に焦点を当てて解説します。
特定技能2号とは？1号との違いや今後について
２０２３年５月２３日に「特定技能2号」の受け入れ分野拡大の政府案が了承されたとの報道が発表されました。
今後の外国人労働者の在り方が大きく変わる可能性があります。
ここでは「特定技能2号」とは何か？今後どのように変わっていくのかということについて解説します。
オーバーステイを解消する方法（在留特別許可とは）
何らかの事情で在留期間を過ぎても更新せずに不法滞在している外国人の方もいらっしゃいます。
無論法令違反なので警察や入管に見つかると収容され強制的に帰国させられる恐れがあります。
実は入管ではこうした不法滞在に悩む外国人に対して自主的な出頭を促すことを目指しています。
さらに引き続き日本での滞在を希望する外国人に対しての手続きも存在します。
ここではオーバーステイした際の「在留特別許可」について解説します。